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不久前，四川大学依规依纪赐与该校硕士考虑生张某留校察看、留党察看刑事连累，闹得沸沸扬扬的地铁所谓“偷拍”事件暂时告一段落。但日前，北京一家讼师事务所与上海一影视传媒公司露出东谈主接踵文告拒聘四川大学毕业生，再次激励社会存眷。

从相关企业拒聘事理看，大体是因地铁所谓“偷拍”事件而对大学教书育东谈主水平及事件贬责能力存在质疑。客不雅上说，学生行动不妥，未免会影响学校声誉；关于学校的贬责，公众存有不高兴见也不错连络。但将个别学生问题沮丧于全体学校解说，进而合计学校无法培养及格东谈主才，这么的领悟有失偏颇，逻辑上也存在问题。因个体案例为群体“贴标签”，这种“一竹竿打翻一船东谈主”的想维，无助于企业招贤纳才，也伤了好多求职者的心。

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从法理上说，左证做事促进法等相关章程，用东谈主单元照章享有自主用东谈主的职权，可自主决定用工宗旨、用工条目等。企业不错左证需求对求职者的学历、专科等提倡要求。但这并不代表企业用东谈主不错开合自由，叮嘱树立门槛，公然抒发痛恨。此前，解说部曾明确千般校园招聘行为不得将毕业院校等看成限度性条目。对四川大学学生群体不予招聘，防止了自主用东谈主的限制，强抢了相关学生的对等做事权。

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拒聘川大学生，归根结底已经“唯出生论”在作祟。客不雅上看，不同高校存在档次、类型、特点等各异，但这种各异不成被用东谈主单元固化。东谈主才不问出处，选才不拘一格。一个愈加平正的做事环境，就应该在存眷求职者学历、收货、文凭的同期，更多谈判求职者的能力、格调及岗亭匹配情况。企业将更多元气心灵用在识才、引才上，而不是将时期花在设限、添堵上，才能更好经受祈望的求职者，已毕企业用东谈主、学生求职的双赢。

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时下，2023届高校毕业生离校在即，毕业生做事使命投入冲刺期。企业的用情面况，关乎做事大局，关乎学生发展。从这个真谛真谛上说，任何企业齐不成把招聘当儿戏。不看社会评价，无视客不雅步履，以个东谈主好恶增设门槛，只会将更多优秀的求职者挡在门外。

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